Все компании разные

У каждой компании своя культура и своя философия. Поэтому очень важно определить культуру и философию, соответствующие нашим убеждениям и личностным характеристикам. Если нам нравится структурная четкость и внешнее руководство, но при этом мы занимаем должностную позицию, на которой от нас ожидают повышенной самостоятельности действий, вполне вероятно, мы будем чувствовать себя не комфортно и не сможем в полной мере проявить себя на работе. И наоборот, мы можем сильно нервничать при строгом контроле, так как относимся к той категории людей, которые более всего хотели бы действовать максимально автономно. Если мы из тех, кто предпочитает формальный стиль и по своей природе достаточно робкие люди, возможно, нам не понравится атмосфера повышенной фамильярности, и мы не будем чувствовать себя в ней хорошо. В этом случае мы скорее предпочтем более безличностную среду, где могли бы более спокойно заниматься текущими задачами.

Чтобы сделать правильный выбор и добиться хорошего соответствия, нам необходимо хотеть и уметь честно взглянуть на себя и выяснить, кем мы на самом деле являемся и что нам нравится. Задумывались ли мы о том, что для нас действительно важно, каким мы видим свое будущее и что мы делаем для того, чтобы оно стало именно таким? Мы, может быть, настолько заняты, что нам некогда разобраться в том, что мы знаем и чего мы на самом деле желаем. Мы можем пользоваться возможностями по мере их появления: некоторыми — хорошо, другими — не очень. В результате мы можем оказываться в местах или ситуациях, которые вовсе не являются для нас предпочтительными и о которых в свое время мы никогда не думали.

Итак, сейчас вы в колледже. Это только начало вашего длинного пути. Сейчас время, чтобы подумать, что для вас важно, что вам нравится, чего вы хотите добиться, кем вы бы желали стать в будущем. Начните размышлять о том типе человека, которым вы являетесь, руководствуясь своим прошлым опытом, и проанализируйте тип человека, которым вы хотели бы быть. Начните меняться и тем самым формировать свое видение о себе. Вряд ли мы можем контролировать в этой жизни что-то больше, чем себя. Именно благодаря нашему контролю мы можем сформировать тот тип человека, которым мы хотим быть.

После того как вы окунулись в управление гостеприимством, ваша задача выяснить — какой тип компании и какой тип должностной позиции вы бы хотели отыскать, чтобы совершенствоваться дальше. Вы можете начать изучать самые разные компании, работающие в этой индустрии: познакомиться с содержанием их веб-сайтов, посещать ярмарки вакансий, информационные занятия, которые проводят рекрутеры, общаться со студентами, которые поработали в самых разных компаниях. Если вы познакомитесь с некоторыми из таких компаний, вы будете лучше понимать, насколько они отличаются друг от друга и какие компании более соответствуют вам. Определив, кто вы, что для вас важно и вашу перспективную цель, вы можете постараться найти компании и должности, где будут цениться наши личностные характеристики, а ваши индивидуальные запросы будут удовлетворены. Если вы не можете честно взглянуть на себя, вы вряд ли сможете выбрать правильный карьерный путь, который позволит нам в будущем добиться успеха, испытывать чувство удовлетворения и полноту жизни.

Этика — это то, как прожить жизнь честно и целеустремленно. Начните с индивидуальных знаний о себе, это поможет вам принимать решения и делать затем выбор, соответствующий вашим базовым ценностям. Однако вы не сможете этого сделать до тех пор, пока не разберетесь, каковы ваши базовые убеждения. А для этого необходимы анализ и честность. Планирование карьеры, по своей природе, — личностное дело и требует хорошего знания самого себя. В то же время оно предполагает действие. Поэтому вы должны внимательно приглядеться к себе, познакомиться с разными компаниями и найти те из них, которые лучше всего подходят именно для вас.

Эти, как и многие другие типичные ситуации, постоянно ставят служащих перед нравственной дилеммой. И прежде чем решить, что делать в таких ситуациях, задайте себе следующие вопросы.
1. Это законно? Не будут ли мои действия нарушать закон, не противоречат ли они политике заведения? Не уволят ли меня, если я приму это предложение, разрешу его или сам приму в нем участие?
2. Сбалансировано ли это решение? Справедливо ли оно для всех заинтересованных лиц как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе? Способствует ли оно положительным результатам для всех?
3. Как я себя буду чувствовать впоследствии? Будут ли у меня основания гордиться своим поступком? Буду ли я чувствовать себя хорошо, если моя семья узнает об этом?